Главная | Жалоба в прокуратуру по трудовому спору образец

Жалоба в прокуратуру по трудовому спору образец


Прокурор является независимой стороной и может вынести объективное суждение о сложившейся ситуации. Обязательно соблюдайте сроки, в течение которых обращение действительно.

Удивительно, но факт! Вы можете уточнить, не изменился ли юридический адрес вашего работодателя, на официальном сайте Федеральной налоговой службы РФ:

Не стоит наивно полагать, что любое заявление будет принято к рассмотрению. Например, возбуждение уголовного дела по части 1 статьи УК РФ, при невыплате заработной платы в течение 2 месяцев, производится только в том случае, если работник заявил об этом в течение 1 года с момента нарушения срока выплаты. Обращение по месту прописки заявителя является некорректным.

Здесь стоит уточнить форму организации работодателя, потому что наличие филиала предприятия в регионе нахождения заявителя предоставляет возможность обращения к прокурору в этой местности. Сотрудник, проживающий в Ленинградской области, заключил трудовой договор с московской организацией. В условиях очередного экономического кризиса, прокуратура чаще стала обращаться в суды с исками о взыскании просроченных долгов по заработной плате.

На практике, работнику целесообразно обращаться в прокуратуру в случае нарушения трудовых прав, влекущих уголовную ответственность работодателя.

Удивительно, но факт! Способы и порядок отправления Если физическое лицо примет решение отправить жалобу на руководство на электронный адрес прокуратуры, то она может быть не принята к производству, так как на ней будет отсутствовать цифровая подпись.

Умышленное невыполнение требований прокурора влечет наложение административного штрафа ст. Эксперты рекомендуют при приеме на работу правильно оформлять трудовые отношения.

Когда и по каким вопросам работник может обратиться в прокуратуру

Только в этом случае работник сможет защитить и отстоять права. Если вы столкнулись с недобропорядочным отношением руководителя, систематическими нарушениями прав, обратитесь к опытному юристу.

Удивительно, но факт! Конфликтные ситуации, возникающие между работниками и работодателями, могут иметь множество оснований.

Он окажет помощь в составлении жалобы и поможет подготовить дело в суд. В этом случае отпадает надобность в расписке. Документы, направляемые вместе с жалобой После того, как стало ясно каким образом можно осуществить доставку жалобы необходимо поговорить о том, что ещё должен содержать пакет документов, направляемый вместе с жалобой в прокуратуру. Дело в том, что любая информация, содержащаяся в жалобе должна иметь фактическое подтверждение.

Удивительно, но факт! Если составитель жалобы хочется остаться анонимом, то это обстоятельство нужно прописать отдельным пунктом в конце жалобы.

Другими словами, каждое утверждение должны быть доказано. Например, если вопрос касается задержки зарплаты, которая выплачивается на пластиковую карту, необходимо предоставить выписку с расчётного счёта. Если на предприятии заработную плату получают наличными, значит нужно прикрепить зарплатную ведомость, в которой отсутствует подпись получателя зарплаты.

Такой подход необходимо сделать ко всем сведениям, которые есть в жалобе.

Удивительно, но факт! Увольнение работника с нарушением срока давности наложения взыскания, а также в том случае, если ранее работник уже был за совершенный проступок привлечен к дисциплинарной ответственности.

Чтобы исключить такой вариант развития событий, работники должны делать отправку документов традиционными и проверенными способами: Физическое лицо должно лично прийти в прокуратуру, расположенную по месту его официальной регистрации. При себе необходимо иметь идентифицирующий личность документ.

Рекомендации.

На месте работник может под роспись передать свою жалобу и выступающие в качестве доказательной базы документы. Физическое лицо может поручить процесс подачи жалобы своему официальному представителю. Для этого придется на его имя выписать доверенность и заверить ее в нотариальной конторе. Есть положительные примеры, когда работникам удавалось взыскать невыплаченные пособия.

Образец заявления в прокуратуру о нарушении трудовых прав

Например, 4 работницы крупной фабрики по пошиву мужской одежды находились в отпусках по уходу за ребенком. Получив положительное решение суда о взыскании пособий, женщины обратились в службу судебных приставов. В результате пострадавшим удалось получить бОльшую часть пособий. Важно отметить, что в соответствии с законодательством в случае невозможности выплаты работодателем пособия по беременности и родам или ежемесячного пособия по уходу за ребенком в связи с недостаточностью денежных средств на счете в кредитной организации назначение и выплата указанных пособий осуществляются территориальным органом страховщика например, в Санкт-Петербурге это - ГУ СПБ РО ФСС РФ.

Образец и правила оформления заявления в прокуратуру на работодателя

Однако для выплаты пособий напрямую ФСС РФ необходим ряд документов, которых в большинстве случаев у родившей женщины не оказывается. В результате женщине отказывают в назначении пособия. Даже если вы абсолютно уверены в своем работодателе, рекомендуем вам перед уходом в декретный отпуск взять в отделе кадров заверенные надлежащим образом копии следующих документов пусть они вам лучше не пригодятся, чем вы будете потом жалеть, что их не получили: Как правило, это происходит тогда, когда работодатель прекрасно понимает, что законного основания для увольнения у него нет например, увольнение беременной женщины по инициативе работодателя допускается только в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем , однако по тем или иным причинам желает избавиться от работника.

Хорошо, если вы уже нашли достойную работу, и разговор с руководителем лишь утвердил вас в мысли о смене работы. Однако возможны ситуации, при которых расторжение трудового договора влечет потерю единственного источника дохода на длительное время. Сделать это чрезвычайно сложно в виду того, что практически всегда подобные разговоры проходят в отсутствие свидетелей.

Полномочия прокуратуры

А если кто-либо из коллег случайно услышит, что на вас оказывается давление, будьте готовы к тому, что в судебном заседании он может сказать, что ничего подобного не помнит. Прежде всего, готовьтесь к тому, что, не получив соответствующего заявления, работодатель, скорее всего, будет искать возможность вас уволить.

Удивительно, но факт! Излагать можно только собственную жалобу, не опираясь при этом на нормы законодательства, прокурор обладает достаточными знаниями, чтобы самостоятельно выявить нарушения действующих положений, изучив суть обращения.

Не давайте работодателю оснований для этого: Стоит ли говорить о том, что ни о каких устных договоренностях с администрацией о предоставлении отгула, отпуска без сохранения заработной платы, выходе на работу не в свою смену не Может быть и речи!

Возможно, вам удастся разрешить конфликтную ситуацию. Например, был случай, когда давление на работника осуществлял непосредственный начальник. После написания служебной записки вышестоящему руководителю, давление на работника прекратилось. Если в вашей организации действует профсоюз, обязательно в него обратитесь, ведь защита прав работников — его основная задача.

Вы не готовы продолжать трудовые отношения? Тогда предложите работодателю расторжение трудового договора по соглашению сторон. В соглашении, которое обязательно должно быть оформлено письменно один экземпляр должен остаться у вас на руках , можно прописать, например, удобную для вас дату увольнения, выплату выходного пособия.

Если организация действительно заинтересована в увольнении, условия, которые вы предложите, будут согласованы.

Библиотека документов.

На практике не редки случаи выплаты увольняемому работнику весьма значительного выходного пособия. Одним из наиболее серьезных нарушений работодателями трудового законодательства является незаконное увольнение.

Перечень оснований прекращения трудового договора, а также порядок увольнения содержится в Трудовом кодексе РФ.

Рекомендуем к прочтению! Сданы документы на рвп кроме медицины

Однако очень часто работодатели не уделяют должного внимания соблюдению законодательства, что может быть использовано работником при защите своих прав. Какие же нарушения при увольнении встречаются чаще всего на практике? Отсутствие оснований, положенных в основу приказа о расторжения трудового договора. Единственная ваша проблема это доказать факт заработной платы в 30 т. В соответствии с ч. Задержка выплаты заработной платы создает работодателю беспроцентный кредит за счет работников.

Удивительно, но факт! Поэтому, чтобы не возникало путаницы, нужно перечислить случаи, в которых жалоба в прокуратуру действительно актуальна:



Читайте также:

  • 1 с 8 регистрация своего предприятия
  • Штраф за нарушение пдд пересечение сплошной линии
  • Мошенничество по телефону куда пожаловаться