Главная | В связи с сокращением численности и штата

В связи с сокращением численности и штата


Принятие такого решения заместителем будет незаконным и может быть оспорено в суде. Предупреждение профсоюза Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ предусматривает, что в случае проведения сокращения работодатель обязан сообщить об этом в профсоюз в письменной форме.

Удивительно, но факт! В нём указывается просьба о необходимости подойти за трудовой книжкой.

Сроки зависят от количества работников, которые могут попасть под увольнение: На практике нередко возникает вопрос, что такое массовое увольнение работников.

Ответ на него нужно искать в подзаконных нормативных актах, а именно в Положении об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утвержденном Так, например, сокращение на заводе со штатной численностью в несколько сотен или тысяч сотрудников 50 человек в течение одного месяца будет считаться массовым.

Сокращение тех же 50 человек в течение полугода уже не будет считаться массовым. В малонаселенных регионах эти цифры становятся другими. Также стоит учитывать отраслевое соглашение, если таковое было утверждено, и руководствоваться в случае его наличия данным нормативным актом.

Нужно отметить, что кодекс требует именно предупредить профсоюз, а не получить его согласие. На что обратить внимание?

Удивительно, но факт! Сокращение штата — это полное исключение из штатного расписания некоторых должностей.

Пожилому сотруднику выдается справка о доходах за последние 2 года. Пенсионер может обжаловать решение руководства предприятия о сокращении в судебном порядке. Оспорить его можно в течение месяца после расторжения трудового договора.

Имеет ли право работодатель сократить несовершеннолетнего сотрудника? Приказ об увольнении молодого человека не противоречит закону, если организация была полностью ликвидирована.

Нужно ли доказывать целесообразность сокращений?

Сократить несовершеннолетнего работника невозможно без согласия Госинспекции труда. В остальных случаях администрация не имеет права уволить человека моложе 18 лет. Можно ли уволиться досрочно? Попавший под сокращение работник не сможет разорвать трудовые отношения без одобрения работодателя. Причины досрочного увольнения могут быть уважительными. К примеру, человек нашел новое рабочее место с более выгодными условиями и хочет немедленно приступить к исполнению обязанностей.

Сотрудник оформляет заявление об увольнении. На период трудоустройства но не более 2 месяцев сохраняется средний заработок с учетом выходного пособия. По решению органа занятости если работник встал на учет как безработный в течение 2 недель после увольнения средний заработок сохраняется и в течение третьего месяца. Соседние файлы в папке Труд право э. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Основная навигация

В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы должность ч. В связи с данным законодательным предписанием на практике чаще всего возникают сложности по некоторым принципиальным моментам.

Так, например, работодатель вынес в адрес профсоюза ходатайство о согласовании вопроса о сокращении штата работников при этом не указав, какие именно должности планируется сократить. Профсоюзный комитет, рассмотрев указанное ходатайство, дал согласие на проведение сокращения штата, при этом, оформляя такое разрешение, также не указал мотивов своего согласия. В итоге в результате проведенного сокращения штата была уволена сотрудница данной организации, которая являлась членом профессионального союза.

При рассмотрении жалобы данной сотрудницы суд вынес решение о признании такого увольнения незаконным, поскольку согласие, данное выборным органом соответствующей профсоюзной организации, не отвечало требованиям ч. Данный пример имеет существенное практическое значение особенно в связи с тем, что возможна ситуация, когда непосредственно в самом коллективном договоре на локальном уровне будет закреплена обязанность работодателя обращаться за мнением профсоюза для дальнейшего учета такого мнения при проведении сокращения ч.

Члены выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов в работе созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, для участия в работе выборных коллегиальных органов профессиональных союзов, а в случаях, когда это предусмотрено коллективным договором, - также на время краткосрочной профсоюзной учебы.

Условия освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в указанных мероприятиях определяются коллективным договором, соглашением ст. Уведомление службы занятости О сокращении численности или штата также нужно уведомить службу занятости: Уведомление составьте в письменной форме.

Удивительно, но факт! Например, предприятие является единым юридическим лицом, но имеет в своей структуре множество территориальных подразделений.

Если не уведомить службу занятости о сокращении сотрудников, то могут наказать по статье Организация обязана письменно уведомить службу занятости о сокращении численности или штата. При этом в представленном документе необходимо указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к должности профессии , условия оплаты труда каждого конкретного высвобождаемого сотрудника.

В то же время некоторые региональные и местные власти утверждают свои формы уведомлений о высвобождении сотрудников. Также это можно сделать и при помощи сайта соответствующей службы в сети Интернет. Гарантии сокращаемым При увольнении в связи с сокращением численности или штата сотруднику положено: В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным сотрудником в течение третьего месяца со дня увольнения.

Для этого необходимо решение органа службы занятости населения. Но при условии, что сотрудник обратился в этот орган в двухнедельный срок после увольнения и не был им трудоустроен.

Что такое сокращение штата?

Течение двухнедельного срока начинается на следующий день с календарной даты, указанной в приказе об увольнении. В двухнедельный срок включаются и нерабочие дни. Особые гарантии сокращаемым сотрудникам могут быть установлены в отраслевых соглашениях. Однако для коммерческих организаций такие соглашения обязательны, только если они к ним присоединятся ст. Например, сотрудникам нефтегазовой отрасли, предупрежденным о предстоящем увольнении, предоставляется один рабочий день в месяц для поиска работы с сохранением среднего заработка.

Об этом сказано в пункте 5. Например, вместо семи аналитиков в штатном расписании остаются четверо.

Удивительно, но факт! При этом организация должна выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула.

Сокращение штата — это полное исключение из штатного расписания некоторых должностей. Например, позиция аналитика полностью исключается из штатного расписания. Какой вариант выбрать работодателю?

Что говорит трудовое законодательство про сокращение численности или штата работников

Несмотря на то что Трудовой кодекс предусматривает одинаковый объем гарантий и компенсаций работникам, подлежащим увольнению в связи с сокращением численности и штата, на практике ситуация выглядит иначе. Если он занимает одновременно 2 сокращаемые должности, т. Оценка правомерности сокращения численности или штата Вопрос о целесообразности изменений структуры организации или штата работников входит в исключительную компетенцию работодателя, суд его обсуждать не вправе см.

Однако правомерность внесения в штатное расписание определенных изменений и увольнения может быть оценена Рострудинспекцией или судом. При этом бремя доказывания законности действий возлагается на работодателя п.

Удивительно, но факт! Данный приказ стоит зарегистрировать как приказ по основной деятельности.

Оспаривание возможно по различным основаниям, таким как: Главной процедурной особенностью, вытекающей из различия между 2 видами сокращения, является необходимость определения преимущественного права на сохранение рабочего места при сокращении численности сотрудников по определенной должности в соответствии со ст.

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности В тексте ч. Это связано с тем, что она применяется в 2 случаях: При уменьшении численности по определенной должности.

Удивительно, но факт! Поэтому этот вопрос должен решаться либо по соглашению сотрудника и работодателя, либо через службу занятости если работодатель и сотрудник не против.

Отборе работников из числа увольняемых на предлагаемые вакансии. Сущность определения преимущества состоит в выделении объективных критериев, по которым определяются работники, максимально соответствующие квалификационным требованиям экономический критерий.



Читайте также:

  • Права и обязанности муниципального образования как субъекта
  • Порядок и документы при создании нового структурного