Главная | По какой статье увольнять иностранца который получил российское гражданство

По какой статье увольнять иностранца который получил российское гражданство


Удивительно, но факт! Вид на жительство — документ, выданный иностранному гражданину в подтверждение его права на постоянное проживание в Российской Федерации, а также его права на свободный выезд и въезд в страну.

Прекращение трудового договора по рассматриваемому основанию возможно лишь при соблюдении ряда условий: Заметим, что правомерность применения этого основания увольнения к иностранным работникам подтверждалась разъяснениями специалистов Минздравсоцразвития России Однако чиновники Роструда придерживались противоположной точки зрения.

Они полагали, что применение пункта 9 части первой статьи 83 ТК РФ в отношении иностранных работников невозможно ввиду того, что здесь не выполняется одно из упомянутых выше условий.

Удивительно, но факт! С момента заключения соглашения оно становится неотъемлемой частью трудового договора.

Ведь до увольнения работодатель не сможет предложить такому сотруднику перевод на другую имеющуюся работу, поскольку иностранец вообще не может осуществлять трудовую деятельность без соответствующего разрешения Отдельные специалисты в области трудового права были солидарны с этой точкой зрения.

Щур-Труханович отмечали, что серьезное препятствие "заключается в невозможности применения части второй статьи 83 Кодекса: В случае истечения срока права иностранного гражданина лица без гражданства на проживание в Российской Федерации или права на осуществление трудовой деятельности либо лишения иностранного гражданина лица без гражданства названных прав работодатель не может выполнить вышеизложенные требования, поскольку иностранный гражданин лицо без гражданства абсолютно лишается возможности продолжать трудовые отношения" Однако в Верховном суде их решения отменили.

Высшие судьи напомнили, что уведомлять о заключении и расторжении трудовых договоров работодатели обязаны, только если работники — иностранные граждане.

Удивительно, но факт! Заметим, что правомерность применения этого основания увольнения к иностранным работникам подтверждалась разъяснениями специалистов Минздравсоцразвития России

Но в данном случае уволенный сотрудник, выходец из Кыргызстана, получил гражданство и имел на руках российский паспорт, поэтому миграционный контроль в его отношении больше не осуществляется. В связи с этим никаких нарушений предприниматель не допускал. На момент прекращения трудовых отношений он уже не имел статуса иностранного работника, но мы все равно решили уведомить о его уходе ФМС России и службу занятости населения.

Правильно ли мы поступили?

Удивительно, но факт! Аналогичные разъяснения дают представители Роструда смотрите ответ на вопрос 1, ответ на вопрос 2, ответ на вопрос 3, ответ на вопрос 4, ответ на вопрос 5, размещенные на информационном портал Роструда "Онлайнинспекция.

Нет ничего страшного в том, что такие уведомления были направлены в органы ФМС России и службы занятости населения. Хотя, полагаем, эта мера и была излишней.

Удивительно, но факт! Трудовое право Работник иностранный гражданин получил гражданство РФ.

Прочитайте полезные статьи по теме: Прием иностранца на работу: Сигал говорит, что ему нравится богатая российская культура и что хотел бы проводить в России несколько месяцев в году.

Права иностранных граждан, имеющих вид на жительство, при оформлении на работу в Российской Федерации Практика показывает, что работодатели часто перестраховываются при оформлении иностранных граждан на работу, даже тогда, когда такой необходимости нет.

Удивительно, но факт! Возможность иметь двойное гражданство в России предусмотрена ст.

Вид на жительство — документ, выданный иностранному гражданину в подтверждение его права на постоянное проживание в Российской Федерации, а также его права на свободный выезд и въезд в страну. Вид на жительство, выданный лицу без гражданства, является одновременно и документом, удостоверяющим его личность. Вид на жительство выдается иностранному гражданину на пять лет.

Удивительно, но факт! Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора.

Однако, с нашей точки зрения, обязанность сообщить об изменении сведений о гражданстве работника у работодателя возникает в ситуации, когда работник меняет гражданство, оставаясь при этом иностранным гражданином. Если он приобретает гражданство РФ, речь идет не об изменении сведений миграционного учета об иностранце, а о возникновении основания для снятия его с такого учета.

Однако официальных разъяснений по этому вопросу мы не обнаружили. За получением таких разъяснений рекомендуем обратиться в Главное управление по вопросам миграции МВД России пп.



Читайте также:

  • Консультация юриста бесплатно г пенза
  • Анкета сбербанка на ипотеку бланк образец заполнения