Главная | 2 сокращения численности или штата работников организации

2 сокращения численности или штата работников организации


Если среди работников, подлежащих сокращению имеются члены профсоюза, то решение об их увольнении необходимо согласовать с профсоюзным органом в порядке, установленном ст. Процедура увольнения работников по сокращению Увольнение работников в связи с сокращением происходит в общем порядке, установленном ст.

Если работник был уволен досрочно по соглашению, то в этой графе отражаются также реквизиты такого соглашения заявления работника.

Что говорит трудовое законодательство про сокращение численности или штата работников

Сокращение численности или штата работников — уменьшение рабочих мест, связанное с каким-либо реорганизационным процессом работодателя, направленным, к примеру, на автоматизацию производства, перепрофилирование деятельности, снижение плана работы и т.

В юридической литературе акцентируется внимание на том обстоятельстве, что п. Работник, заключивший трудовой договор с работодателем - физическим лицом, не может быть уволен по данному основанию [1]. Расторжение трудового договора по данному основанию возможно с соблюдением работодателем условий и порядка такого расторжения.

Основания сокращения численности или штата работников

Условиями расторжения трудового договора по рассматриваемому основанию являются: Недоказанность данного обстоятельства может служить основанием для перенесения даты увольнения на два месяца вперед с учетом несоблюдения работодателем срока предупреждения. Таким образом, предварительное уведомление может быть заменено по согласованию с работником выплатой дополнительного пособия в указанном размере.

Отсутствие такого согласия влечет те же правовые последствия, то есть сохранение за работником среднего заработка за два месяца, отведенных законом для предупреждения работника о предстоящем увольнении.

В-шестых, при расторжении трудового договора по сокращению численности или штата работников организации требуется доказать прохождение процедуры учета мнения профсоюза, действующего в организации, если увольняемый по данному основанию работник является членом этого профсоюза.

Удивительно, но факт! На втором экземпляре уведомления экземпляре работодателя работник пишет, что с уведомлением ознакомлен, один экземпляр его получил, ставит дату получения, расписывается[1].

Судебная практика исходит из того, что отказ работодателя от прохождения процедуры учета мнения профсоюза является основанием для признания увольнения работника незаконным с восстановлением на прежней работе.

Однако профсоюз вправе изложить мотивированное мнение и в ходе судебного разбирательства.

Удивительно, но факт! Таким образом, если Вы работаете у индивидуального предпринимателя и в Вашем трудовом договоре не предусмотрено каких-либо выплат в случае увольнения Вас в связи с сокращением численности штата работников, то Вы не вправе претендовать на какое-либо выходное пособие.

Тогда оно должно быть рассмотрено в качестве одного из доказательств по делу. Супруги военнослужащих граждан при прочих равных условиях имеют преимущественное право на оставление на работе в государственных организациях, воинских частях при сокращении численности или штата работников ч.

Должностные лица и граждане, допущенные к государственной тайне на постоянной основе абз.

Сокращение численности или штата

Изобретатели лица, обладающие патентом на изобретение ч. Вместе с тем, согласно ч.

Удивительно, но факт! Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя определен в ст.

Однако важно понимать, что категориям работников, указанным в коллективном договоре, работодатель может отдать предпочтение в оставлении на работе лишь в том случае, когда нет работников, пользующихся этим правом в силу действующего законодательства.

Необходимо помнить, что с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида до 18 лет , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери ст.

Процедура сокращения численности или штата работников Теперь необходимо уделить внимание процедуре сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. В первую очередь, в силу ч. Обязательность письменной формы уведомления профсоюзного органа и соблюдение сроков такого уведомления, предусмотренных Трудовым кодексом, подчеркивается и в п. Более того, согласно п. Поэтому основным критерием при отборе лиц, подлежащих увольнению, являются деловые качества работника.

Удивительно, но факт! Такое расписание должно быть новым - ведь в "старом" его должность штатная единица имелась.

Преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией ст.

Значит, должны быть оставлены на работе более квалифицированные, опытные, добросовестные работники, имеющие лучшие результаты работы.

Сокращение штата работников - уменьшение штатных единиц по определенной должности или ликвидация самой должности. Сокращение штата работников, как правило, приводит и к сокращению численности работников. И только тогда, когда взамен сокращенных должностей вводятся иные должности новые должности , сокращение численности работников не происходит.

Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:

Ликвидация вакантных штатных единиц и должностей не является сокращением штата работников. Так как порядок увольнения работников при сокращении численности и при сокращении штата одинаков, то выделение признаков, которыми эти категории различаются, в общем-то, не имеет практического значения.

Порядок действий при сокращении пошаговая процедура Одним из самых важных документов, который, конечно, обязательно потребуется для проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников, является штатное расписание. Ушакова ; положение о числе сотрудников и должностей учреждения, их функциях и окладах, постоянный состав сотрудников учреждения согласно словарю С. Из всего этого можно сделать вывод о том, что штат работников является постоянной величиной, регламентированной штатным расписанием на определенный промежуток времени до момента введения в действие нового штатного расписания.

Таким образом, штат работников организации измеряется в штатных единицах, а не в должностях.

Удивительно, но факт! Таким образом, списочная численность бухгалтеров меньше штатной численности.

С другой стороны, численный состав организации может быть меньше или превышать количество штатных единиц, предусмотренных штатным расписанием, так как должности могут быть вакантными или на одной штатной единице могут числиться несколько человек. Пример 1 В структуре организации предусмотрены четыре бухгалтера, в соответствии с чем в штатном расписании существует должность бухгалтера в количестве четырех штатных единиц. Фактически работниками заняты только три штатных единицы этой должности, а четвертая временно вакантна.

Таким образом, списочная численность бухгалтеров меньше штатной численности.

Удивительно, но факт! Это необходимое условие для расторжения трудового договора.

Пример 2 Вакантных штатных единиц нет, а на одной из единиц оформлены два человека так как одна сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, а на ее место по срочному трудовому договору принята новая.

В этом случае списочное количество работников на должности бухгалтера превышает штатное количество. Поэтому, очевидно, имеет смысл разделять такие понятия, как штатная численность и списочная численность, что дает основание склоняться к точке зрения, согласно которой сокращение численности работников — это уменьшение общего числа работников организации, а сокращение штата работников — это уменьшение штатных единиц по определенной должности или ликвидация самой должности. Примером, приведенным в п.

Однако применяя норму п. Обоснование принятого решения о сокращении штата работников По общему правилу работодатель вправе самостоятельно определять структуру, штат и численность организации при условии обязательного подтверждения изменений новым штатным расписанием или приказом о внесении изменений в действующее штатное расписание, а также расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Естественно, при условии соблюдения закрепленного ТК РФ порядка увольнения и гарантий.



Читайте также:

  • Разрешение в суде на ребенка о выезде за границу
  • Юридические лица ликвидация литература
  • Как отменить процедуру сокращения штата
  • Досрочное увольнение при сокращении штата по инициативе работника заявление